Рекрутинг в МЛМ - это процесс поиска и найма партнеров в команды МЛМ. В статье представлены три принципа рекрутинга в МЛМ: контент всему голова, контент должен быть качественным и контент должен быть уникальным. Контент может быть развлекательным, экспертным или продающим.
# Рекрутинг
Мини-сайт «воронка» - это формат сайта, который создан для привлечения подписчиков и первый инструмент автоматизации и набора подписной базы. В статье описаны 5 правил создания эффективных сайт-воронок в МЛМ-бизнесе, включая размещение формы подписки в первом экране, использование цифр и кавычек в заголовке, отсутствие уводящих ссылок и кнопок соц. сетей, наличие фразы конфиденциальности и использование уникального цвета для кнопки.
В данном посте рассказывается о важности поддержания информационного потока с аудиторией для привлечения новых партнеров и клиентов в млм-бизнесе. Для этого необходимо создавать полезный контент, который помогает решить проблемы и дает ответы на вопросы. Создав одну единицу контента, можно использовать его в разных форматах и экономить время.
Статья предлагает 7 секретов рекрутинга онлайн для построения процветающего МЛМ-бизнеса. В основу легли знания, полученные на курсе у К. Лейцеховича. Первый секрет - предложить бесплатную полезность для привлечения целевых подписчиков в автоворонку. В качестве подарка можно создать полезный PDF-книгу.
В статье описаны 5 правил, которые помогут успешно работать в МЛМ. Они включают в себя адекватность поставленной цели, принятие ответственности за свой успех, установление обязательной ежемесячной активности, расчет ключевых цифр и использование платной рекламы для привлечения новых подписчиков и кандидатов.
Многие люди не получают результат в МЛМ-индустрии, потому что пробуют только те методы, которые им предоставили. Однако, существуют другие методы, которые могут сделать работу комфортной и не вызывать напряга. Например, автоматизация рекрутинга, которая работает 24/7 и позволяет избежать домогательств до списка знакомых. Скоро будет подробнее рассказано об этом методе.